13e édition

Inauguration de de la Quinzaine de la Diversité autour de la discrimination sur les personnes LGBTQIA+

Inauguration de de la Quinzaine de la Diversité autour de la discrimination sur les personnes LGBTQIA+

Dans le cadre du Plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+, l’association Halte Discriminations inaugure la 13e édition de la Quinzaine de la Diversité sur cette thématique, en partenariat avec la Ville de Dijon.

Rendez-vous lundi 8 novembre 2021 à 18h au Cellier de Clairvaux à Dijon pour le lancement de cette 13ème édition.

PLATEAU DES INTERVENANT.E.S

En introduction

Communauté institutionnelle
Ville de Dijon
Accueil de Christophe Berthier, Adjoint au Maire délégué au personnel, au dialogue social, à la fraternité, à la lutte contre les discriminations et à la laïcité. Conseiller de Dijon métropole.

Préfecture de Côte d’Or
Danyl Afsoud, directeur de cabinet du préfet de la région Bourgogne Franche-Comté : Plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-lgbt+, 2020-2023.

Les intervenant.e.s

Communauté associative
Autre Cercle
Antoine Hoareau, Administrateur de la fédération nationale de l’Autre Cercle.

Ligue de l’enseignement
Armand Dubois, Chargé de mission jeunesse/égalité-diversité, formation « Prise en charge des publics LGBT+ dans l’affirmation de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre ».

Communauté d’entreprise
France 3 Bourgogne
Jean-Philippe Tranvouez, Rédacteur en Chef de France 3 Bourgogne, membre de l’association « France.tv pour tou.te.s », l’association LGBT+ & Allié.e.s de France Télévisions.
Lauréat cette année dans le cadre de la 3e édition Rôles Modèles LGBT+ & Allié.e.s, événement porté par l’Autre Cercle.

Groupe Casino
Mansour Zoberi, Directeur Promotion de la Diversité Groupe Casino : « Guide l’orientation sexuelle et l’identité de genre : comprendre et agir dans l’entreprise », Casino Pride, l’association des personnes LGBT du groupe Casino.

Focus sur la Transidentité

Le terme « trans » est une abréviation communément utilisée pour désigner les personnes dites transgenres. Il s’agit de personnes ayant une identité sociale différente du sexe assigné à la naissance.

Pour évoquer cette expérience, plusieurs associations locales prendront la parole :

  • LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT, représentée par Marion Bagnard, responsable du service égalité-diversité / Lutte contre les discriminations.
  • AIDES représentée par Nicolas Caballero
  • LE PLANNING FAMILIAL, représenté par Laureline Siguret
  • ASSOCIATION ROLLER DERBY, représentée par Mélina Triolet et Précillia Collas.
  • ASSOCIATON CONTACT, représentée par Marc Bouvot.

 

CONTEXTE

Chaque jour des salarié.e.s LGBTQIA+ sont victimes de discriminations dans le monde du travail. Il appartient aux entreprises d’organiser la lutte contre celles-ci et de favoriser l’inclusion de tous les salarié.e.s quelque soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

L’association l’Autre Cercle a pour objet de lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans le monde du travail. Elle a créé en 2012, la Charte d’Engagement LGBT+ qui lie les employeurs publics et privés à leurs employé.e.s LGBT+ et non LGBT+.

Fort de 170 organisations signataires publics et privés représentant près de 2 millions de salarié.e.s, le dernier baromètre IFOP / L’Autre Cercle a révélé que :

  • 1 personne LGBT+ sur 4 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation.
  • 1 personne LGBT+ sur 2 ayant eu récemment des pensées suicidaires en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre a subi des moqueries ou des propos vexants.
  • 41% des employé·e·s entendent des expressions LGBTphobes dans leur organisation, telles que « enculé », « pédé », « ce n’est pas un boulot de pédé » ou « gouine ».

Bien souvent, l’orientation sexuelle et l’identité de genre sont perçues comme une thématique « hors-sujet » dans le monde du travail, parfois taboue, parfois minimisée et considérée comme se rapportant à la seule sphère privée. Parmi les actions prioritaires pour améliorer l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, 6 employé.e.s sur 10 citent la sensibilisation de l’encadrement et de l’ensemble du personnel.

Résultat complet du baromètre sur le site de L’Autre Cercle.

Inscrivez-vous dès maintenant.

CONTACT : HALTE DISCRIMINATIONS
TÉLÉPHONE : 03 81 50 72 96
MAIL : contact@quinzaine-diversite.org

 

 

18:00 - 20:00 Dijon

Inauguration le 08 NOV. 2021

Inauguration de la 13ème édition de la Quinzaine de la diversité autour de la discrimination sur les personnes LGBT+.

08:30 - 17:30 CCI du Doubs, 46 avenue Villarceau à Besançon

Clôture le 18 NOV. 2021

Lieu privilégié de débats, de formations, d’échanges d’expériences et de bonnes pratiques sur les outils et les politiques de promotion de la diversité en entreprise, le forum de la diversité favorise de manière innovante, la rencontre entre chef.fe.s d’entreprises, entrepreneur.e.s, institutionnels, personnalités nationales et internationales et chercheur.e.s d’emploi, autour des thématiques de l’emploi, de la création-reprise d’entreprise et du développement à l’international.

  • Date : 08/11/2021 - 08/11/2021
  • Horaire : 18:00 - 20:00
  • Date limite :
  • Adresse : Cellier de Clairvaux, 27 Bd de la Trémouille, 21000 Dijon

Je réserve gratuitement

Total prix € 0

Organisateurs

Halte Discriminations

Email : contact@quinzaine-diversite.org

Evénements Quinzaine

Inauguration de de la Quinzaine de la Diversité autour de la discrimination sur les personnes LGBTQIA+
13e édition
Hôtel de Ville de Dijon (salle de Flore)

Commission CME autour des Droits de l’Enfant

Le 10 novembre, Kildine Bataille, Adjointe au Maire,

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13e édition
Drambon

Présentation Destination égalité

Dans le cadre de la cadre de la

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13e édition
Cellier de Clairvaux, 27 Bd de la Trémouille, 21000 Dijon

Formation à l’inclusion des personnes LGBTQIA+

Dans le cadre de l’inauguration de la Quinzaine